شرایط تبدیل قرارداد کار موقت کارگران به دایم

آفتاب نیوز :

مصوبه هیات وزیران در خصوص تبصره 1 ماده 7 قانون کار با موضوع مدت زمان کار موقت، در 29 بهمن ماه 1398 صادر شد؛ این مصوبه، تایید آیین نامه تبصره یک ماده 7 قانون کار است که تاکید دارد مدت زمان قرارداد موقت در کار های با ماهیت غیرمستمر، از 20 بهمن 98، چهار سال است و بنابراین تمام کارگرانِ قرارداد موقتِ مشاغل غیرمستمر که از 20 بهمن 98 تا چهارسال بعد یعنی 20 بهمن 1402 در شغل خود باقی مانده اند، باید قراردادشان از روز بعد (21 بهمن 1402) تا زمان اتمام پروژه، «دایمی شود» به این معنا که کارفرما دیگر حق اخراج یا تعدیل این کارگر را ندارد البته بازهم باید تاکید کرد «تا زمانی که کارگاه فوق الذکر برقرار است».

ببینیم تعریف این آیین نامه از «مشاغل غیرمستمر» چیست؛ در آیین نامه ذیل این تعریف آمده است:

«کار هایی که طبیعت آن ها جنبه غیرمستمر دارد، عبارتند از:

الف- تمامی کار ها در کارگاه هایی که برای انجام ماموریتی خاص ایجاد شده و ماموریت آن ها در تاریخ معینی به اتمام می رسد، نظیر کارگاه های سدسازی، راهسازی و ساخت کارخانه.

ب- تمامی کارگاه در کارگاه هایی که فعالیت آن ها مقید به زمان خاصی نیست و در طول زمان تداوم دارند، ولی جزو فعالیت ها و وظایف اصلی کارگاه نیستند، نظی ساخت سوله، ساختمان یا خط تولید جدید.»

بند 2 این آیین نامه تاکید دارد «حداکثر مدت برای کار هایی که طبیعت آن ها جنبه غیرمستمر دارد، چهار سال است» و البته در تبصره ای توضیح می دهد: «حداکثر مدت موقت شامل سقف زمانی مجموع قرارداد های مدت موقت است که برای انجام کار های موضوع بند (1) این تصویب نامه می توان با یک کارگر یا تعدادی از کارگران منعقد کرد».

در تبصره 2 این بند توضیح داده شده که زمان های توقف پروژه یا تعطیلی کارگاه از سقف زمانی این آیین نامه معاف است و بایستی این زمان های فترت را در محاسبه سقف 4 سال در نظر گرفت.

نکته، اما اینجاست که این «دایمی شدن قرارداد های کار» که در صورت ابلاغ به مراجع تشخیص و حل اختلاف کار که تاریح اجرای آن از روز های پایانی بهمن ماه 1402 است، فقط محدود به کارگران قرارداد موقت در کار های غیرمستمر است و براساس بند 5 این آیین نامه، «کارگران/ افرادی که در قالب قرارداد های مدت موقت، در کار های جاری مستمر فعالیت می کنند، مشمول مفاد این آیین نامه نخواهند بود»؛ بنابراین اگر کارگر قرارداد موقتی با سابقه ی پیوسته ی 4 ساله در یک کار غیرمستمر بعد از 21 بهمن 1402 با حکم کارفرما بیکار شود در حالیکه پروژه همچنان برقرار است، علی القاعده باید در صورت مراجعه به مراجع تشخیص و حل اختلاف، حکم بازگشت به کار بگیرد؛ برای چنین کارگری، انعقاد قرارداد موقت یا اخراج قبل از پایان زمان پروژه، کاملاً غیرقانونی ست.